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「蜂王綜合症」,指在男性佔主導地位的環境中,升至頂層的女性往往執迷於保持自己的權威,可能會反對其他女性升職的現象。該癥狀是職場女性晉陞的主要障礙。

1 蜂王綜合症 -簡介

蜂王綜合症漫說銳詞:蜂王綜合症

「蜂王綜合症」(queen bee syndrome)一詞誕生於20世紀70年代,密歇根大學的研究人員斯泰恩斯、賈亞拉特納和塔佛瑞斯對升職率和女性的行為在職場中的影響進行了研究。

研究發現,在男性佔主導地位的環境中,成功的女性有時可能會反對其他女性的升職。這主要是因為在職場的等級文化的氛圍下,升至頂層的女性往往執迷於保持自己的權威。

「蜂王綜合症」這個現象充滿了諷刺意味,因為那些幾十年來抱怨受到不平等待遇的女性現在卻在犯同樣的錯誤。

2 蜂王綜合症 -癥狀

1、這種女老闆對培養那些以她們為榜樣的女性毫無興趣,甚至可能會想盡辦法阻斷後者的路。這樣一來其他女性的晉陞夢極可能就此破滅。女老闆們不會鼓勵那些野心勃勃的女下屬,反而更傾向於打壓她們。

2、她們下定決心保住自己好不容易得來的位置。為了趕走可能的競爭者,面對更年輕的女性人才,女老闆們不是培養她們,而是打擊她們的自信,暗中破壞她們的職業地位。

3、評價下屬的外表或著裝是她們的武器之一(如果是男性上司這麼做,一定會被認為是性騷擾),此外,還有對下屬的工作表現提出更高、有時甚至不可理喻的期待。在男性佔主導地位的領域崛起的女性可能想要告訴自己,自己的奮鬥和成功是獨一無二的。因此,在她們看來,女下屬的表現永遠都不夠好。

4、蜂王是環境的產物,它們包圍潛在的競爭對手,就像免疫系統攻擊外來入侵物一樣。由於女性的性別特點,人們普遍認為女性老闆會更加軟弱、溫和,但這些特質不太可能讓她們獲得現在的職位。

3 蜂王綜合症 -形成因素

儘管成為職業女性比以往要容易,但做一名職業女性仍然很難。尤其是在仍然由男性主導的領域,一些女性認為,她們的位置可能會隨時被下屬取代(許多情況下,她們確實被鼓動這樣去想)。她們不得不預測可能出現的威脅,她們努力通過打壓其他人,尤其是女性,來確保自己的優勢地位。

此外,除了減少競爭,「蜂王綜合症」這種現象還源於那些擁有高級職稱的女性希望儘可能融入男同事這一事實。

4 蜂王綜合症 -影響

蜂王們的行動如此有效而且變本加厲,是因為她們利用了男性可能沒有看到的女性的弱點,並且使用男性從來不會注意的策略。結果就產生了一系列的消極領導力的表現──儘管她們不像男性領導那樣過分地強勢,但是同樣恃強凌弱。

與男老闆相比,在女老闆手下工作的女性僱員更易抑鬱、失眠、頭疼以及心痛。

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