標籤:工資

1名詞概念

計時工資制是根據勞動者的實際勞動時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式
按照工人的勞動時間支付的工資,是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會,工人出賣勞動力所得的工資,是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的,工人按一定時間出賣勞動力,工資就要按一定時間來計量和支付,表現為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。

2特點

直接以勞動時間計量報酬,適應性強;
考核和計量容易實行,具有適應性和及時性。
具有時顯的不足,即不能直接反映勞動強度和勞動效果。

3構成及形式

計時工資的具體形式
小時工資制。
日工資制。
月工資制。
年薪制。指的是對企業中受聘任擔任廠長、經理的企業經營者實行的一種特定形式的計時工資制。

4優缺點

計時工資制的缺點
由於計時工資只能反映員工的技術熟練程度、勞動繁重程度和勞動時間長短的差別,不能全面反映同等級員工在同一工作時間內支付勞動量和勞動成果的差別,在一定程度上造成平均主義。所以,企業在實行計時工資時,普遍實行獎勵制度,以彌補計時工資制的不足。

5實施要點

1、制定明確合理的技術、業務標準和相應的工資標準。
2、建立嚴格的技術、業務考核制度和晉陞(級)制度。
3、要有科學合理的勞動定額和崗位(職務)責任制,對員工在一定時間應完成的工作規定數量和質量上的要求。
4、計時工資制應與獎金制度配套實施,以獎金作為一種補充的分配形式。
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