1詞語釋義

【拼音】:diào pèi
【詞性】:動詞
【基本解釋】:
調配 diàopèi
[allocate;deploy;distribute;allot] 調和;配合;調動分配
調配物質
調配 tiáopèi
[mix] 調和;配置;配合
調配色彩
【詳細解釋】:
1. 調和,配合。
蕭軍 《五月的礦山》第八章:「那些紅紅黃黃的油彩,確是調配得很鮮明。」楊朔 《潼關之夜》:「現在,當他同堂倌說話時,聲音仍然帶著女性的氣味,這和他的矯健的舉動似乎不大調配。」
2. 調動分配。
柯岩 《奇異的書簡·船長》:「因為他如不同意付大吊費,他就得到港口申請岸吊,同樣得付費用,而且還得等著調配。」
3.航空業中負責指揮飛機降落、運行車輛停靠位置等工作的職業

2人員調配

1. 根據企業內外人力資源供求狀況的調配措施

  2. 進行人才梯隊建設
  (1) 根據過去的人事經驗和對未來的職位預測,確定每年職位變動和任命比例。
  (2) 為每一個重要職位,進行後備幹部梯隊建設。主要根據年齡和現職位年數(及其他因素)篩選。對每個職位的後備人員劃分為以下幾類:
  ● 可(應)立即提升
● 可1年後提升
● 將來可能提升
● 令人滿意但不能提升
  (3) 將不同年齡組的中高級管理人員合理分配在企業各個層面,即要老中青三結合。
  (4) 堅持把有潛力的年輕人員在其工作早期階段,給予機會,在同一管理層下的各部門內工作,以拓寬其工作經驗和管理視野。
  (5) 打破人才本位主義,謹防部門主管為局部利益,隱藏可提升的人選,不願讓其供全企業統一調用。
  (6) 注意各部門人才稀缺、富餘不平衡的狀況,把可能積壓的人員疏導到其他部門。

  3. 一般企業均實行從企業內部優先調配的人事政策
  這有助於提高員工士氣和期望,使有前途的員工更願效力。對大型企業,其內部人才濟濟時是較為可行的,但完全靠內部調配的一些弊病。

  4.實行公開競爭的人事政策
  企業亦可實行公開競爭的人事政策,企業內外部公平競爭職位。從另一個方面講,從外部調配人員,有利於帶進新思想,注入新鮮血液,對內部自以為有繼承權的人員形成競爭壓力。西方企業常常從外界選拔高級主管。

  5. 考慮彼得原理(The Peter Principle)的效應
  彼得指出: 人們常常被提拔到他們能力不能勝任的級別上。尤其在某一職位上取得成就后,往往使他被提升到力不能及的更高職位上,即提升「過了頭」。
  所以在企業人事調配中,對有功之人應按職位與能力匹配原則進行,不足之處靠其他獎勵措施彌補。

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