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「跳蚤族」是指那些永遠都在尋找更好的機會,換工作像換牛仔褲,履歷表密密麻麻寫三張紙也寫不完的頻繁跳槽者。然而,他們的工作能力沒有經過考驗——因為他們無法在一個企業久待到讓人家知道他們真正的實力。

1 跳蚤族 -簡介

跳蚤族跳蚤族

所謂跳蚤族是「永遠都在尋找更好的機會」,換工作像換牛仔褲,履歷表密密麻麻到三張紙也寫不完。

許多跳蚤族的學歷,經歷令人嘆為觀止,賣相很好,然而,真正的工作能力沒有經過考驗——因為它無法在一個企業久待到讓人家知道他真正的實力。運氣好的一路往上混,一不小心換錯企業,就兵敗如山倒。

他們的口頭禪是:「下一家公司一定會好的」。

 

 

2 跳蚤族 -原因

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為理解往年大先生的失業狀況,主觀意識大先生的失業情勢,新聞記者近來採訪了相關高校、用人部門和全體大先生。   

部分業餘先生供沒有應求,部分業餘先生一職難求,正在由「西南五校卒業生失業任務合作體」聯結機構的卒業生失業洽談會上,西南大學先生指點效勞核心副主任鄭宏說:「最近多少年,機器、主動化和資料業餘卒業生的失業率都很高,許多打造類、鋼鐵類企業時常一簽就是若干少十人。」   

一些高校業餘反覆安裝,某些業餘卒業生人口適度集合,形成了卻構性俊傑糜費。關於這種構造性衝突,西南大學先生各方長徐峰以為,近年來,部分高校沒有顧本校的主力,自覺停辦一些叫做的搶手業餘,形成了非常重大的業餘求同景象,後果招致該署業餘的卒業生一職難求。   

高校要以市面需要為導向,鑽研政法停滯和經濟變遷,一直晉陞業餘安裝的迷信展望和計劃威力,一直變革業餘安裝和課程安裝,處理高校的俊傑造就與政法用人請求之間的衝突。   

部分部門招沒有到人,部分大先生有業沒有就,據新聞記者與西南大學聯結考察的後果顯現,大先生指望到國度單位、科研部門、高新技能企業、內地關閉地域和京滬等大鄉村任務的大概占考察總和的70%,而指望到鄉村或者遙遠地域任務的先生卻屈指可數。那樣,一種俊傑需要與俊傑供應的錯位就湧現了:一範圍是某些用人部門虛位以待,求賢若渴,卻招沒有到人;另一範圍是某些大先生眼高手低以至好高騖遠,有業沒有就。   

對於此,西南大學黨組副書記熊曉梅以為,大先生正在人生途徑上編成主要選擇時,該當留意對於本人的價格取向停止準確的評估,依據本人的實踐狀況和失業情勢調動本人的失業期冀值,沒有要總是停止正在沒有實在踐的失業期冀形態中。   

中央高校先生受冷清,民營企業進人難,大連某中央高校外國語業餘卒業出生於飛(假名),業餘英語到達八級程度,卻吃了若干家用人部門的「閉門羹」,緣由是他卒業於一所名沒有見經傳的小學校。面對於新聞記者的採訪,他很冤枉地說:「實在,我的業餘程度並沒有比名牌高校的卒業生差。」   

從用人環境看,許多部門的「門坎」過高。考察中,新聞記者發覺,「名牌效應」無比顯然,許多用人部門喜愛瞄準力點大學的卒業生,因而,沒有同窗校的相反業餘需要情況差異很大。部分部門正在用人環境上明白說明「只招收"985工事"和"211工事"高校卒業生」。僅這一個環境,非「985工事」和「211工事」院校的卒業生連投履歷的資歷都沒有,即便部分先生的失業規範降得再低,炮位和業餘再適合,也打算前進用人部門宅門。

3 跳蚤族 -現象特徵

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一、自我為中心+過分追求外生涯型
當一個人對自己的職業生涯有明確的規劃時,可以在自知與自信的狀態下理性實現選擇。但是一昧地以自我為中心,過分追求外生涯的發展,這種急功近利的做法往往不利於職業生涯的順利發展。拔苗助長的成語大家都聽過,同樣的道理,當自己的內生涯發展還沒有達到一定的標準時,那個過高的目標只會變成一塊燙手的山芋。

二、泛就業+頻繁試錯型
有數據稱,2007年以來,66%以上的應屆大學生找不到工作,只能進行泛就業,從事並非自身認同的或想從事的工作。這種泛就業加頻繁試錯型的人以Viola為代表的大學生居多。他們在求職就業中茫然又盲目,頻頻對眼前的工作不滿意,卻並不清楚滿意的工作到底在哪裡,妄想通過頻繁的試錯來尋找正確答案。南京招聘結果,既失去生存保障,又浪費了寶貴的時間,最終又墜入了反覆求職、頻頻跳槽的怪圈。

三、缺乏定位+盲目就業型
由於缺乏職業定位和規劃方面的知識和技能,相當部分的職場「跳蚤」根本上屬於定位錯誤。因此在找工作的時候總帶著錯誤的目標,或是很大的盲目性。這一類型的人往往是參加工作3-5年的人。由於缺乏對自我的準確認識,他們或目標過高,或方向錯誤。他們費盡九牛二虎之力,終於得已進入某家公司,幹了幾個月,就後悔莫及,轉而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當大。從職業發展來看,使職業積累斷層,缺乏連續性,跳來跳去,除了跳槽經驗,什麼職業資本都沒有,最後連跳的實力都沒了。跳槽也是最勞民傷財的事情,自己把自己給推向殘酷、激烈競爭的人才市場,賠了夫人又折兵。

職業規劃的嚴重缺失令「跳蚤族」成員正在不斷壯大,這無疑給用人單位也帶來莫大的困擾,同時也將對整個就業環境引發動蕩。如何有效扼制「跳蚤族」的飛速增長,已經成為了當下亟待解決的問題。

4 跳蚤族 -相關案例

跳蚤族職業顧問認為,職場新人不宜頻繁跳槽

泛就業頻繁跳槽型
Viola,畢業於某財經大學金融專業,在校兼修日語並取得了保險代理人證、會計上崗證、駕照。畢業后順利找到了某私企的會計崗位,邁出了職業生涯的第一步。然而,三個月試用期后,Viola發現自己並不喜歡會計工作,於是她到保險公司做起了業務代表,沒想到兩個月後由於沒有業績而被公司淘汰。此後,Viola做過前台接待、理財顧問、電話銷售等不同的工作,但都沒能超過三個月。

點評:這種泛就業加頻繁跳槽型的人以Viola為代表的大學生居多。他們在求職就業中茫然又盲目,頻頻對眼前的工作不滿意,妄想通過頻繁的跳槽來尋找正確答案,最終又墜入了反覆求職、頻頻跳槽的怪圈。

缺乏定位盲目就業型
藥劑專業畢業的Ben原本在一家醫藥集團技術部做工程師,福利待遇不錯,培訓機會也不少。可每逢朋友聚會他就特別鬱悶,這個朋友提拔了,那個同學加薪了,原本自己比他們起點高了很多,但現在他已漸漸失去了優勢。於是,他開始為自己的發展作打算。

經過幾次跳槽后,2009年3月,他終於進入了某公司擔任研發部主管工作,原以為好日子已經到了,沒想到研發主管的工作內容他從沒接觸過,幹了幾個月下來,不僅新產品沒有開發成功,研發部也被他管得一團糟。

點評:這一類型的人往往是參加工作3~5年的人。

由於缺乏對自我的準確認識,他們或目標過高,或方向錯誤。他們費盡九牛二虎之力,終於進入某家公司,幹了幾個月,就後悔莫及,轉而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當大。從職業發展來看,使職業積累斷層,缺乏連續性,跳來跳去,除了跳槽經驗,什麼職業資本都沒有,最後連跳的實力都沒了。

過分追求眼前利益型
Angela在保險業已經做了八年,從業務員做到核保主管,一切都在按照自己當初的規劃走。但最近她突然發現,身邊的朋友紛紛都換了大房、好車,自己卻還蝸居在一套35平方米的小房子里,開著那輛三天一小修五天一大修的車,於是她迫切地想通過跳槽來為自己贏得高薪高職。

她跳槽去了小型保險公司擔任銷售管理部副經理,薪資待遇都得到了大幅的上漲。可是三個多月做下來身心俱疲,高薪高職並非想象中那麼好。更令她想不到的是,金融危機下保險業大量裁員,年初她被裁掉了。

點評:當一個人對自己的職業生涯有明確的規劃時,可以在自知與自信的狀態下理性選擇跳槽。但是一味地以自我為中心,過分追求眼前利益,這種急功近利的做法往往不利於職業生涯的順利發展。

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