標籤: 暫無標籤

階梯式退休,是指根據勞動者所從事的職業、工作性質和個人對工作的意願不同,設定不同的退休年齡標準。這種退休方式的優勢在於,在統籌使用當期社會養老保險並提高資金使用效率的同時,更加尊重不同行業勞動者的行業差異,更具人性化。

1 階梯式退休 -概述

人社部研討階梯式退休 未研討具體年齡標準人社部研討階梯式退休 未研討具體年齡標準

「人口老齡化、社保基金的壓力以及就業勞動力不足等方面因素,促使人社部對推遲退休年齡一事進行了討論。 

數字顯示,到2020年,中國老年人口將達到2.48億人,老齡化水平將達到17.17%。其中,80歲及以上老年人口將達到3067萬人,占老年人口的12.37%。

目前(截止2012年),西方的OECD(經合組織)國家多數已經提高到了62歲的退休年齡。

2 階梯式退休 -現行制度與問題

制度

按照中國現行管理體制,男職工年滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女職工年滿50周歲即可辦理退休手續。這項退休政策制定時,全國人口平均壽命50歲,而目前(截止2012年),全國人口平均壽命已經超過70歲。

問題

階梯式退休漫說銳詞:階梯式退休

人社部社會保障研究所曾經透露,中國在養老保障制度方面原來設計的這種統戰結合的制度模式,在實際運行過程當中,個人賬戶基金出現巨額動蕩,產生嚴重的問題。

2010年年底,個人賬戶累計總額接近20000億元,但是做實個人賬戶資金也就2000多億元,絕大部分地方的個人賬戶已被當地政府挪用於發放當期養老金,個人賬戶長期空賬。所以,這也是一個非常大的問題。

3 階梯式退休 -研究

在具體的退休年齡問題上,勞動關係領域位有關專家表示,「絕不能採取一刀切的辦法,而是應該有層次地延遲退休。」

(1)「藍領因為從事體力勞動,可以維持目前的退休年齡。

(2)白領可以根據自身的情況採取自願退休的原則,而國家機關幹部應該按規定退休。」

(3)對某些高職稱的科技人員和教師實施自願基礎上的彈性退休制度。

4 階梯式退休 -探討

人社部有關「十二五」規劃的集中答問中首次提到「相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢」。但該人士透露,「中國有關退休年齡的研究,一直都在持續進行,但是目前(截止2012年)還只是試探性地研究,距離真正出台相關延遲退休的規定,還有相當長的一段路要走。」

上一篇[門當戶對]    下一篇 [隔柵燈]

相關評論

同義詞:暫無同義詞