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  集約化原是經濟領域中的一句術語,本意是指在最充分利用一切資源的基礎上,更集中合理地運用現代管理與技術,充分發揮人力資源的積極效應,以提高工作效益和效率的一種形式。

  一、集約化經營的基本內容

  集約化經營的基本內涵有本義和現代義兩種解釋。《辭海》解釋其本義為:「集約」是指農業上在同一面積投入較多的生產資料和勞動進行精耕細作,用提高單位面積產量的方法來增加產品總量的經營方式;現代意義的「集約化經營」的內涵,則是從前蘇聯「引進」的。1958年蘇聯經濟學家第一次引用「集約」一詞,解釋其義為:指在社會經濟活動中,在同一經濟範圍內,通過經營要素質量的提高、要素含量的增加、要素投入的集中以及要素組合方式的調整來增進效益的經營方式。簡言之,集約是相對粗放而言,集約化經營是以效益(社會效益和經濟效益)為根本對經營諸要素重組,實現最小的成本獲得最大的投資回報。

  二、集約化經營的主要特性

  一是質量經營的特徵。應把質量經營放在重要位置上,從過去一貫性以「外延擴大」和「爭地盤,壯塊頭」為主的經營思路轉向以「強化內涵」和「練內功」為主的經營思路上來,在資產質量、負債質量、管理質量、服務質量等方面上檔次、上台階。

  二是集團規模經營的特徵。集約化經營要求生產要素的相對集中,經營集團化、規模化。因此「分散、按區劃設醫院」和「各行其是,各自為戰」的局面必須堅決改變。

  三是效益效率經營的特徵。集約化經營以提高效益為最終目標,堅決杜絕「高成本、低效率」和「少、慢、差、費」的狀況,全力向「低投入、高產出」和「多、快、好、省」的經營目標努力。

  四是高科技經營、電子化經營的特徵。不斷提高科技含量,大力發展計算機網路工程,儘快實現「手工」向「電子化」的轉變,實現服務手段電子化是集約化經營的突出表現。

  五是人才經營的特徵。建立優勝劣汰的用人機制,啟用優秀人才參與日益激烈的市場競爭,這是集約化經營的主要特徵之一。
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