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離職是一個詞語,注音是lízhí,英文是separation from service,意思是 公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位,簡單易懂。

1 離職 -一、基本概念

  離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。

2 離職 -二、詞語解釋

  詞目:離職
  拼音:lízhí
  釋義
  1、暫時離開職位
  例子:離職學習。
  2、離開工作崗位,不再回來。
  例子:他離職了,不會再來上班了。
  詳細解釋:  
[jump;leave one's post;retire from office; separation from service]
  公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。
  離開職位。
  《元典章·吏部·官吏不得擅離職》:「非奉聖旨,不得擅自離職。」《小說選刊》1981年第6期:「參加革命幾十年了,一下子讓他們離職退休,離開他們朝夕戰鬥的崗位,他們的心情是很不好受的。」如:離職學習。

3 離職 -三、與離崗有共同之處

  【離崗】是指在國家機關、事業單位擔任一定領導職務的人員(一般是單位的領導成員或中層幹部),雖然未到法定退休、退職年齡,但又有組織、人事部門統一辦理離職手續,提前離開工作崗位的現象。離崗人員的政治待遇和經濟待遇一律不變,仍與原單位保持工作關係,但不佔單位的幹部職數和編製人數。

4 離職 -四、離職分類

  員工離職分為兩種:
  1)員工主動離職,即員工單方面向企業提出離職申請;
  2)企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度,由企業方提出終止雙方勞動關係。

5 離職 -五、離職管理目的

  對員工進行離職管理,目的是規範員工離職工作,讓員工離職有據可依,交接、結算清晰,以利於工作的延續性,工作正常進行不受影響。

6 離職 -六、離職管理需要注意哪些法律問題

  2008年1月1日頒布的《勞動合同法》對用人單位何時能與勞動者解除勞動合同有清晰明確的規定,如下所示:
  第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
  (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
  (六)被依法追究刑事責任的。
  第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
  (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
  (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
  (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
  企業正式頒布的離職制度必須以法律條文為依託,在其範圍下結合企業自身特性,進行豐富完善。

7 離職 -七、準備離職時必須遠離4件事

  不管你是被炒掉的,還是自己決定辭職,離職的時候都會很傷心的。你可能不記得做正確的事情,但以下是五件是你應該避免發生的。
  1、即使你認為他們該罵,也不要責罵你的上司和同事。
  離職的時候,你的情緒可能會高漲,特別是當你不歡而散時。你可能想衝動地告訴你的上司和同事你對他們的想法。即使他們真的活該被你罵,也不要這樣做。你永遠不知道在路上會遇到誰,也不知道有一天你會和誰共事。
  2、不要破壞公司財務或偷東西。
  你可能覺得自己被上司誤解了,自己很生氣。然而,故意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動不僅會破壞自己的名譽,還可能會給自己帶來牢獄之災。
  3、不要忘記要介紹信。
  如果你離職是因為一些不愉快的原因,這條建議聽起來非常奇怪。然而,你要在簡歷中寫進這次工作經驗,所以要確保自己能從這份工作中得到一個好的介紹信,或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因為一些可怕的攻擊而被炒掉,這條建議就是不現實的。但是,如果你的離職不是因為這麼嚴重的事情的話,你就可以向你的上司要一封介紹信,即使起這封介紹信起不到預想的作用。
  4、不要向接替你工作的人說上司或者同事的壞話。
  首先,這樣做看起來你只是吃不到葡萄說葡萄酸,你從中得不到任何東西。其次,你的接任者自己會搞清楚這些事情。最後,這可能會對你自己不利,因為你的同事可能會和你有完全不同的經歷。
  這樣做出醜的人只會是你自己。你的潛在僱主可能會猜測是什麼樣的原因促使你和前任上司的關係這麼惡劣,並懷疑這全是你的錯。

8 離職 -離職面談原則

  1.了解面談的目的是盡量得知為什麼員工要離職,企業在哪些方面存在不足,然後針對這些原因改進,防止流失更多的員工,所以面談不應該草草結束,淪為形式化、表面文章。因而在執行員工離職面談時應體現出企業的人文關懷來。
  2.面談地點應該具有穩私性,而且談話不會被打斷。你的目的是向離職員工請教學習,所以找一個雙方便於容易溝通的地點,讓離職員工可以無拘無束地談論。
  3.安排足夠時間供離職員工暢所欲言,記得適時保持沉默,讓離職員工有時間可以思考。面談時不要只是按照事先列出的問題逐項慣例式的發問,而是要積極地傾聽,如果有不清楚的地方,要仔細詢問。
  4.讓離職員工感受到你的真誠,使離職面談取得應有效果。如果他覺得你只是在應付,例行公事,你不會得到積極的、有價值的回饋。也要注意不要讓離職員工覺得你要他為公司貼金,編造一些公司的美好故事;更不要讓談話成為揭人瘡疤的地方。
  5.面談應以開放性問題為主,讓員工能夠依照個人經驗回答而不是限制。 
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