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高級管理人員

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高級管理人員是指公司的經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

1任職的限制性條件

由於高級管理人員對於公司的經營管理和業績效益負有重要的責任,公司法對他們的任職資格有較為嚴格的限制性條件。根據公司法的規定,有下列情形之一的,不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員:
(1)無民事行為能力或者限制民事行為能力;
(2)因犯有貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪,被判處刑罰,執行期滿未逾5年,或者因犯罪被剝奪政治權利,執行期滿未逾5年;
(3)擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理,並對該公司、企業的破產負有個人責任的,自該公司、企業破產清算完結之日起未逾3年;
(4)擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人,並負有個人責任的,自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾3年;
(5)個人所負數額較大的債務到期未清償。
上述各項規定,適用於有限責任公司和股份有限公司的董事、監事和高級管理人員。
高級管理人員如果在任職期間出現上述情形的,公司應當解除其職務。
公司董事會聘任高級管理人員,均應遵守上述規定的條件。如果公司未按上述條件聘任高級管理人員,則該委派行為、選舉行為和聘任行為無效。

2義務與責任如何論述

違反競業禁止義務的法律責任將競業所得收入上交公司所有
《公司法》第149條第2款規定:「董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。」此為公司行使歸入權的法律依據,在董事、高級管理人員因從事競業活動而取得收入(包括金錢、其他物品等)時,公司可據此規定直接行使歸入權將該收入收歸公司所有,董事、高級管理人員應當將該收入上交給公司,若董事、高級管理人員拒絕上交,則公司可訴請法院判決將該收入歸於公司所有。歸入權的行使以義務人因競業行為獲得收入為前提,但並不以給公司造成損失為條件;值得指出的是:為保護善意第三人的合法權益,維護市場交易安全,歸入權的效力僅限於公司與違反競業禁止義務的董事、高級管理人員之間,不得對抗與該董事、高級管理人員進行交易的第三方,即並不能當然地使交易行為無效。
賠償損失
如果董事、高級管理人員因其競業行為給公司造成了經濟損失,不論其是否從競業行為中獲取了收益,都應向公司賠償損失,儘管《公司法》並未直接賦予公司以損害賠償請求權,但賠償損失是《民法通則》第134條規定的承擔民事責任的方式之一;若公司享有多種形式的請求權,會增強對其合法利益的保護力度,從競業禁止制度保護公司利益的角度出發,公司享有損害賠償請求權乃應有之義。需要注意的是:在董事、高級管理人員從競業活動中獲得了收入且給公司造成損失的情況下,出現公司的歸入權與損害賠償請求權競合的法律現象,如果公司行使歸入權后,其損害未能得到全部彌補,則公司可行使損害賠償請求權,只不過賠償數額應除去行使歸入權所得方顯公平,若公司選擇行使損害賠償請求權,應對損害的事實、程度承擔舉證責任。
刑事責任
民事責任僅是對民事權利主體的事後救濟,違反競業禁止義務的行為除了損害公司的合法權益外,也破壞了正常的市場秩序,是一種廣義的不正當競爭,損害了社會公共利益,故在一定情形之下,有必要對其施以刑事制裁。
中國《刑法》第165條規定:「國有公司、企業的董事、經理利用職務便利,自己經營或者為他人經營與其所任職公司、企業同類的營業,獲取非法利益,數額巨大的,處3年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金,數額特別巨大的,處3年以上7年以下有期徒刑,並處罰金。」中國現行刑法規定的非法經營同類營業罪,其犯罪主體為特殊主體即國有公司、企業的董事、經理,不包括經理以外的其他高級管理人員,並且該罪名僅適用於犯罪主體嚴重違反競業禁止義務,獲取非法利益數額巨大或特別巨大的情形,對於非國有公司、企業的董事、高級管理人員的同類情形,中國刑法並未作出規定,依據刑法的罪刑法定原則,非國有公司的董事、高級管理人員違反競業禁止義務的行為,在現有的法律框架內,不存在非法經營同類營業罪的問題。
另外,董事、高級管理人員因其管理公司事務,往往知悉公司的商業秘密,若其在競業活動中,非法泄漏、使用或者允許他人使用其掌握的所在公司的商業秘密,構成了對公司的商業秘密的嚴重侵犯,還應當按照《刑法》第219條的相關規定,追究其侵犯商業秘密的刑事責任,從刑法關於侵犯商業秘密罪的規定來看,只有在行為人主觀上具有故意且在後果上給權利人造成了重大損失時才構成該罪。

競業禁止義務

競業禁止義務以及違反競業禁止義務之法律責任的免除。
競業禁止這一制度所規範的法律關係,性質上為平等民事主體間的私法性關係,依據私法上的意思自治原則,即「由平等的當事人通過協商決定相互間的權利義務關係」,公司應享有處分其權利的自由;公司作為追求利益最大化的市場主體,完全有能力評判其董事、高級管理人員之競業行為對公司的影響,並自行作出如何應對的決定。原《公司法》並未明示限制或者禁止當事人處分基於競業禁止規範而產生的權利義務,也無經特定程序許可董事、高級管理人員為競業活動或免除其違反競業禁止義務之責任的規定,2005年修改後的《公司法》第149條規定董事、高級管理人員在未經股東會或者股東大會同意的情況下,不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會,自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務,換而言之,在經股東會或者股東大會同意的前提下,董事、高級管理人員的競業禁止義務,可以得到免除。由此可見,公司可以根據實際情況,事先通過一定的程序,予以董事、高級管理人員從事競業活動的許可,從而免除其競業禁止義務,如通過股東會決議或股東大會決議免除董事及公司高級管理人員的競業禁止義務。
儘管公司法第149條規定的競業禁止義務為法定義務,但這並不意味著因違反此義務而產生的法律責任絕對地不可免除。從某種意義上說,法律責任的本質在於以對受到侵害的權利的補救來否定侵權行為,對於私法領域的違法行為,在不涉及公共利益的前提下,雙方當事人可以就法律責任問題進行協商,那麼,在法律無禁止性規定的前提下,對於這一獲得補償的權利,公司自然也有權放棄,公司可以在事後通過一定的程序免除董事、高級管理人員從事競業活動的民事責任。

3稅務管理

背景
在工作中,您是否遇到過以下情形:
公司要交增值稅、營業稅、企業所得稅等等,還要交哪些稅?這些稅對企業到底有多大影響?
採購、銷售、投資等部門都說自己碰到稅務問題,稅務局到底有哪些規定會影響企業的生產經營?
制定企業的戰略規劃,擴大企業的業務領域,需要考慮稅務的影響嗎?
聽說最近稅收政策又有很多變化,到底有還會有哪些變化?對企業有多大的影響?
……
類似的困惑和問題一定還有不少,它們都和企業的稅務息息相關。安越的課程以豐富多樣的案例為基礎,揭示這些困惑和問題的實質,並提出切實可行的解決之道。
  
  增值稅、營業稅、企業所得稅、印花稅等諸多稅種構成了企業的稅務負擔,一旦企業經營不合符國家稅法的有關規定,就經常被稅局補稅並加之以滯納金和罰款,令稅務成本相當之高。企業的經營和管理者往往對稅法沒有清晰的認識,似乎經營的每個環節都充滿稅務的陷阱。
  近些年來,稅收制度有了較大幅度的變革,先後進行了企業所得稅的合併,車船稅、房產稅的合併,最近部分省市又開始了營業稅改增值稅的試點,並且其他各項稅種也正在或即將進行改革。企業的經營和管理人員頓時感覺無法跟上稅制變化的步伐。
優勢
  • 詳細解析企業經營過程中面臨的主要稅種,使沒有財務和稅務背景的高級管理人員能夠全面、輕鬆地理解稅收政策,對企業的稅務成本和涉稅風險有更清晰的認識,從而有效提升經營管理水平
  • 改變高級管理人員對於「稅務」的認知,在企業管理和業務發展等戰略層面,充分體會到稅務的積極作用以及稅務籌劃的樂
收益
  • 了解企業經營涉及的主要稅種和稅收負擔
  • 了解稅法和其他法律、法規對涉稅問題的處罰
  • 掌握企業日常經營活動中的涉稅問題
  • 掌握企業戰略層面應注意的涉稅問題
  • 識別和如何控制企業的涉稅風險
  • 了解稅務籌劃的基本概念和技巧
主要內容
企業的稅負有多重
  企業要交哪些稅
  企業的日常經營活動中會產生哪些稅務問題
  企業的戰略層面應注意哪些稅務問題
  如何控制企業的涉稅風險
  怎麼做稅務籌劃
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