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4050族,指的是年齡在40歲---50歲之間的人群,特點是年齡偏大、體力偏弱、學歷偏低、存款偏少,工作難找,在勞動力市場許多4050族農民工表示招聘企業大都嫌他們年齡大,使得這部分人失望而歸。

1 4050族 -概述

4050族回到銳詞報
  4050族,指的是年齡在40歲---50歲之間的這類人群,人到中年他們卻依然是家裡的頂樑柱;他們年齡偏大、體力偏弱、學歷偏低、存款偏少,最大的煩惱是工作難找;他們被稱為「4050」族,在全國各地不同程度出現「用工荒」的今天,「4050」農民工卻很難找到一份滿意的工作。

2 4050族 -難以求職

1、市場對18---35歲求職者的需求明顯高於其他年齡段,而45歲以上的求職者,求職人數要明顯大於需求人數。

2、在勞動力市場許多4050族農民工表示招聘企業大都嫌他們年齡大,不願意接受,在勞動力市場的求職人群中,有大部分為四五十歲的中年人,然而大多數招聘會場里「45歲以下」的硬性標準,使得這部分人失望而歸。

3、一家企業招聘人員表示年輕人有闖勁,更容易跟客戶溝通,而且他們沒有家庭包袱,可以全身心地投入工作,中年人就沒這些優勢,而且他們大都有一個致命弱點,學歷太低,知識結構跟不上社會發展。

4、4050族學習能力教差,不少人培訓三個月還難以上崗,還有一部分人不甘心做保姆、家政等工作,心態調整不好,一時找不到自己在職場中的準確定位。 

3 4050族 -應對措施

4050族4050族
 1、對於4050族這類求職人員政府充分發揮了公共就業服務部門的作用,積極發展家庭服務業就業崗位。

2、充分發揮小額擔保貸款的作用,以創業帶動就業,幫助一部分有創業意向的4050人員實現創業。

3、凡是政府購買的公益性崗位吸納下崗職工,按有關規定享受社保補貼政策和稅收減免政策。

4、4050族要想從根本上走出就業困境,不僅需要全社會的共同努力,最關鍵的還得靠「4050」人員自己的努力。要積極轉變觀念,儘可能為自己「充電」,這樣才會在求職市場找到滿意的工作。
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