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F·W·泰羅 (1856-1915)是美國的工程師、發明家、科學管理理論的代表人物,科學管理理論的主要倡導者,被譽為「科學管理之父」。《科學管理原理》一書是泰羅的代表作。

 

1 F·W·泰羅 -人物簡介

F·W·泰羅F·W·泰羅
弗雷德里克·泰羅
F·W·泰羅 (1856-1915)是美國的工程師、發明家、科學管理理論的代表人物,科學管理理論的主要倡導者,被譽為「科學管理之父」。他首創的科學管理制度對管理思想的發展有重大的影響。
    弗雷德里克·泰羅出生在美國費城,18歲進費城的一家工廠學習製作模具,4年之後到費城鋼鐵廠工作,由於他工作刻苦,表現突出,他從一個普通的車間雜工開始干起,先後被提拔為車間主任、技師、工長、維修組長、設計室主任和總工程師。
    1881年,泰羅25歲那年開始進行工人勞動時間和工作方法的研究,1898-1901年受雇於賓西法尼亞某鋼鐵廠進行諮詢工作,主要完成了著名的搬運生鐵實驗和鐵鏟實驗,這為科學管理理論的創立提供了堅實的實踐基礎。1901年他退休,開始從事無償地諮詢和演講活動,宣傳他的科學管理理論。

2 F·W·泰羅 -發展

泰羅創建出科學管理制度並不是偶然的,有著特定的時代背景。美國經過南北戰爭(1861--1865)以後,資本主義經濟得到較快的發展,可是,由於企業管理落後,美國經濟的發展和企業中勞動生產率的提高遠落後於當時科學技術成就和國內外經濟條件所提供的可能性。當時在美國有人認為,如果改進管理,美國企業中同樣的人力和設備,可以提高產量好幾倍。這種情況首先引起了同企業管理有關而又具有科學技術知識的一批工程技術人員和管理人員的注意。他們進行各種試驗,努力把當時科學技術的最新成就應用於企業的生產和管理,以便大幅度地提高勞動生產率,從而形成了一套科學管理的理論和方法。其中的突出代表就是泰羅。泰羅創建出科學管理理論或泰羅制,並不是他一個人的天才發明,他既吸收了前人的成果,又得到了同時代人的幫助。正如英國的管理學家林德爾·厄威克所指出的:「泰羅所做的工作並不是發明某種全新的東西,而是把整個19世紀在英美兩國產生、發展起來的東西加以綜合而形成為一整套思想。它使一系列無條理的首創事物和實驗有了一個哲學體系,稱之為科學管理。」

《科學管理原理》一書是泰羅的代表作,本書收入了泰羅的4部著作,即《計件工資制》、《工廠管理》、《科學管理原理》和《在美國國會的證詞》。泰羅的科學管理理論主要包含於這四部著作中。

泰羅認為:科學管理的中心問題是提高勞動生產率;為了提高勞動生產率,必須挑選「第一流的工人」;要使工人掌握標準化的操作方法,使用標準化的工具、機器和材料,並使作業環境標準化;為了鼓勵工人努力工作,應實行計件工資制;工人和僱主必須認識到提高勞動生產率對雙方都有利,應該加強協作;為了提高勞動生產率,應把計劃職能同執行職能分開,改變原來的那種經驗工作法,代之以科學的方法;為了提高工效,應實行職能管理。泰羅的這些觀點成為科學管理理論的基礎和核心內容。

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