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IBM公司前總經理小托馬斯·沃森稱該公司在20世紀前半葉成長壯大為全國傑出公司過程中的氛圍是"崇拜式文化氛圍"。這種氣氛可以追溯到1914年,當時沃森的父親(大托馬斯·沃森)當上了一家小公司總經理,該公司正為生存而苦苦掙扎。當時,大托馬斯就有意識地開始為創建一個富有兢兢業業和執著精神的公司而努力。沃森在牆上貼滿了標語:"時間一去永不回";"沒有永遠靜止的東西";"我們永遠不能自滿";"我們出售是是服務";"公司以其人員而為人所知 "。他對個人的行為做了嚴格規範--他要求銷售人員穿戴整齊,著深色工作服,鼓勵結婚(在他看來,已婚者工作更努力,對公司更忠誠,因為他們得養家活口),不鼓勵吸煙,禁止酗酒。他還制定了培訓計劃,對公司新雇傭的人員進行思想灌輸,努力招募年輕有為的新人,堅持嚴格通過實踐提拔人才的原則。後來,他創辦了國際商用機器公司經營的鄉俱樂部,主要鼓勵國際商用機器公司人員在內部交誼,而不是同外部交往。

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IBM企業文化(IBM Culture)

1 IBM企業文化 -背景介紹

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湯姆斯·約翰·沃森,1874年12月17日年於美國的紐約市,從埃爾米拉高校畢業后,在一收款機公司當推銷員多年;1914年,進入計量製表記錄公司,並逐步升任主管。1924年,沃森把這家公司(CER)改名為國際商用機器公司(IBM)。

沃森第二是老沃森的第二個兒子,大學畢業後進入IBM擔任推銷員,後晉升為副總經理,1952年從老沃森的手上接過總經理的桂冠。

美國經濟領域權威刊物《幸福》雜誌報道:IBM在1983年度利潤為54.88億美元,居西方企業第一位;1984年度的利潤為66億美元,再度蟬聯冠軍。該雜誌評選出的1983/1984年度美國十家最佳企業,IBM得分最高,位列第一名。1985年,美國評選歷史上對美國社會影響最大的十名企業家,湯姆斯·沃森僅次於汽車大王福特、石油大王洛克菲勒、鋼鐵大王卡內基而位居第四名。因此,沃森父子被譽為"現代企業之王"。

IBM公司前總經理小托馬斯·沃森稱該公司在20世紀前半葉成長壯大為全國傑出公司過程中的氛圍是"崇拜式文化氛圍"。這種氣氛可以追溯到1914年,當時沃森的父親(大托馬斯·沃森)當上了一家小公司總經理,該公司正為生存而苦苦掙扎。當時,大托馬斯就有意識地開始為創建一個富有兢兢業業和執著精神的公司而努力。沃森在牆上貼滿了標語:"時間一去永不回";"沒有永遠靜止的東西";"我們永遠不能自滿";"我們出售是是服務";"公司以其人員而為人所知 "。他對個人的行為做了嚴格規範--他要求銷售人員穿戴整齊,著深色工作服,鼓勵結婚(在他看來,已婚者工作更努力,對公司更忠誠,因為他們得養家活口),不鼓勵吸煙,禁止酗酒。他還制定了培訓計劃,對公司新雇傭的人員進行思想灌輸,努力招募年輕有為的新人,堅持嚴格通過實踐提拔人才的原則。後來,他創辦了國際商用機器公司經營的鄉俱樂部,主要鼓勵國際商用機器公司人員在內部交誼,而不是同外部交往。

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與諾德斯特龍公司相似,國際商用機器公司尋求樹立最能體現公司思想風格的員工典型--把他們的姓名、照片連同他們的先進事迹登載在公司的出版物上。有些榜樣還光榮地被譜成歌曲來頌揚。還同諾德斯特龍公司一樣,國際商用機器公司強調在集體努力的前提下個人努力和創新精神的重要性。

到了30年代,國際商用機器公司已建立起了它的企業思想教育制度,創辦了一個正式的"學堂",讓新人早日適應公司環境和培訓未來的經理。小沃森在《父子公司》一書中寫道:

"學堂的一切就是為了激發忠誠、熱情和崇高的理想,國際商用機器公司認為這是取得成功的必由之路。校門前是用兩英尺高的字母雕刻而成的一塊座右銘(在國際商用機器公司隨處可見),上面寫著一個大字:'思'。一進校門就是一冬大理石樓梯,據說這是為了讓學員們在步入課堂時有個奮發向上的思想準備。

穿著'IBM制服'的老員工們講課,他們強調IBM的價值觀。每天早上,在IBM座右銘和標語的周圍,學員們會起立高唱IBM歌曲集中的歌,其中有'星條旗永不落'和扉頁上IBM自己的頌歌'永遠向前'。IBM員工唱道:'手拉著手,共努力,與IBM共同向前進。意志剛強的同仁們,在一切領域共同向前進。'"

儘管國際商用機器公司最後的發展超出了唱公司主題歌,但它保留了價值取向明確的培訓和員工交誼做法。國際商用機器公司的新僱員往往要了解"三個基本信仰",要參加強調公司思想和技術的培訓班。國際商用機器公司僱員要學會本公司文化特用的語言,公司期望他們總是要展現國際商用機器公司的職業特點。1979年,國際商用機器公司建成了一座26英畝的"管理髮展中心",用國際商用機器公司自己的話來說,"可能開始感覺像個隱居勝地,然後才發覺是個學業緊張的課堂"。

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1985年出版的《美國最值得乾的100家傑出公司》把國際商用機器公司描繪成"一個以教堂方式使其信仰制度化的公司……結果它就成了一家充滿狂熱信仰者公司(如果你沒有熱情,那麼你可能就會感到不自在)……有些人把加盟國際商用機器公司同參軍和加入教會相提並論……如果海軍陸戰隊,那麼你就會理解國際商用機器公司……為了生存,你必須心甘情願地放棄一些自己的個性"。1982年《華爾街日報》的一篇文章指出,國際商用機器公司文化"如此滲透到僱員的思想,以至於一位在國際商用機器公司幹了9年的僱員這麼說,'離開國際商用機器公司,就好像在移民'"。的確,在國際商用機器公司的整個歷史上,它一直實行嚴格的適應公司思想的制度。國際商用機器公司前負責銷售的副總經理巴克·羅傑斯在他寫的《國際商用機器公司方式》一書中寫道:

國際商用機器公司甚至在招聘人員之前,在第一次面試時,就開始用它的……思想向他們灌輸。對有些人來說,"灌輸"一詞的涵義就是洗腦子,但我認為在工作中……這沒什麼消極的。基本上說,每個想為國際商用機器公司工作的人都被告知:"瞧,我們就是這樣辦事的……對其中的涵義,我們有些十分具體的想法--如果你為我們工作,我們就將教你怎麼對待顧客。如果我們對顧客和服務的態度與你的不協調,我們只能分道揚鑣--越快越好。"

超凡的優越感思想也貫穿了公司的整個歷史,早在國際商用機器公司取得全國性地位以前,即從1914年開始,老沃森就開始尋求對員工灌輸本公司是個優越的和與眾不同的工作單位的思想。他宣揚說:"如果你不認為這是世界上最偉大的企業,那麼你就將一事無成"。

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在老沃森提出樹立本公司與眾不同且優越於其他公司的思想75年之年,於1989年,小沃森兜了一圈又回到了同一主題,他在一本為紀念公司建立75周年而出的題為《國際商用機器公司:一家與眾不同的公司》刊物中的一篇文章中這樣寫道:

"如果我們以為只是在替另一家公司工作,那麼,我們就將變得與別的公司沒什麼兩樣了。我們得樹立與眾不同的IBM思想。一旦你有了這種思想,很容易就能發揮幹勁,為使IBM真正保持與眾不同而努力工作。"

2 IBM企業文化 -具體內容

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IBM擁有40多萬員工,年營業額超過500億美元,幾乎在全球各國都有分公司,對其分佈之廣,莫不讓人驚嘆不已,對其成就莫不令人嚮往。若要了解此一企業,你必須要了解它的經營觀念。許多人不易理解,為何像IBM這麼龐大的公司會具有人性化的性格,但正是這些人性化的性格,才造成IBM不可思議的成就。

老托馬斯·沃森在1914年創辦IBM公司時設立過「行為準則」。正如每一位有野心的企業家一樣,他希望他的公司財源滾滾,同時也希望能藉此反映出他個人的價值觀。因此,他把這些價值觀標準寫出來,作為公司的基石,任何為他工作的人,都明白公司要求的是什麼。

老漢森的信條在其兒子時代更加發揚光大,小托馬斯·沃森在1956年任IBM公司的總裁,老沃森所規定的「行為準則」,由總裁至收發室,沒有一個人不知曉,如:

l、必須尊重個人。

2、必須儘可能給予顧客最好的服務。

3、必須追求優異的工作表現。

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這些準則一直牢記在公司每位人員的心中,任何一個行動及政策都直接受到這三條準則的影響,「沃森哲學」對公司的成功所貢獻的力量,比技術革新、市場銷售技巧,或龐大財力所貢獻的力量更大。IBM公司對公司的「規章」、「原則」或「哲學」並無專利權。「原則」可能很快地變成了空洞的口號。正像肌肉若無正規的運動將會萎縮一樣。在企業運營中,任何處於主管職位的人必須徹底明白「公司原則」。他們必須向下屬說明,而且要一再重複,使員工知道,「原則」是多麼重要。IBM公司在會議中、內部刊物中、備忘錄中、集會中所規定的事項,或在私人談話中都可以發現「公司哲學」貫徹在其中。如果IBM公司的主管人員不能在其言行中身體力行,那麼這一堆信念都成了空口說白話。主管人員需要勤於力行,才能有所成效。全體員工都知道,不僅是公司的成功,即使是個人的成功,也一樣都是取決於員工對沃森原則的遵循。若要全體員工一致對你產生信任,是需要很長的時間才能做到的,但是一旦你能做到這一點,你所經營的企業在任何一方面都將受益無窮。

第一條準則:必須尊重個人

任何人都不能違反此這一準則,至少,沒有人會承認他不尊重個人。畢竟在歷史上許多文化與宗教戒律上,也一再呼籲尊重個人的權利與尊嚴。雖然幾乎每個人都同意這個觀念,但列入公司信條中的卻很少見,更難說遵循。當然IBM並不是惟一呼籲尊重個人權利與尊嚴的公司,但卻沒有幾家公司能做得徹底。

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沃森家族都知道,公司最重要的資產不是金錢或其他東西,而是員工,自從IBM公司創立以來,就一直推行此行動。每一個人都可以使公司變成不同的樣子,所以每位員工都從為自己是公司的一分子,公司也試著去創造小型企業的氣氛。分公司永保小型編製,公司一直很成功地把握一個主管管轄十二個員工的效率。每位經理人員都了解工作成績的尺度,也了解要不斷地激勵員工上氣。有優異成績的員工就獲得表揚、晉陞、獎金。在IBM公司里沒有自動晉陞與調薪這回事。晉陞調薪靠工作成績而定。一位新進入公司的市場代表有可能拿的薪水比一位在公司工作多年的員工要高。每位員工以他對公司所貢獻的成績來核定薪水,絕非以資歷而論。有特殊表現的員工,也將得到特別的報酬。

自從IBM公司創業以來,公司就有一套完備的人事運用傳統,直到今天依然不變。擁有40多萬員工的今日與只有數百員工的昔日,完全一樣。任何一位有能力的員工都有一份有意義的工作。在將近50年的時間裡,沒有任何一位正規聘用的員工因為裁員而失去1小時的工作。IBM公司如同其他一樣也曾遭受不景氣的時候,但IBM都能很好地計劃並安排所有員工不致失業。也許IBM成功的安排方式是再培訓。而後調整新工作。例如在1969年到1972年經濟大蕭條時,有1.2萬IBM的員工,由蕭條的生產工廠、實驗室、總部調整到需要他們的地方。有5000名員工接受再培訓后從事銷售工作、設備維修、外勤行政工作與企劃工作。大部分人反而因此調到了一個較滿意的崗位。

有能力的員工應該給予具有挑戰性的工作。好讓他們回到家中,回想一下他們做了哪些有價值的事。當他們工作時能夠體會到公司對他們的關懷,都願意為公司的成長貢獻一技之長。IBM公司晉陞時永遠在自己公司員工中挑選。如果一有空缺就由外界找人來擔任,那麼對那些有幹勁的員工是一種打擊,而且深受挫折、意志消沉。IBM公司有許多方法讓員工知道,每一個人都可使公司變成不同的樣子,在紐約州阿蒙克的IBM公司里,每間辦公室,每張桌子上都沒有任何頭銜字樣,洗手間也沒有寫著什麼長官使用,停車場也沒有為長官預留位置,沒有主管專用餐廳,總而言之,那是一個非常民主的環境,每個人都同樣受人尊敬。

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IBM公司的管理人員對公司里任何員工都必須尊重,同時也希望每一位員工尊重顧客,即使對待同行競爭對象也應同等對待,公司的行為準則規定,任何一位IBM的員工都不可誹謗或貶抑競爭對手。銷售是靠產品的品質、服務的態度,推銷自已產品的長處,不可攻擊他人產品的弱點。

第二條準則:為顧客服務

老托馬斯·沃森所謂要使IBM的服務成為全球第一,不僅是在他自己的公司,而且要使每一個銷售IBM產品的公司也遵循這一原則。他特別訓令IBM將是一個「顧客至上」的公司,也就是IBM的任何一舉一動都以顧客需要為前提,因此,IBM公司對員工所做的「工作說明」中特別提到要對顧客、未來可能的顧客都要提供最佳的服務。

為了讓顧客感覺自己是多麼重要,無論顧客有任何問題,一定在24小時之內解決,如果不能立即解決,也會給予一個圓滿的答覆,如果顧客打電話要求服務,通常都會在一個小時之內就會派人去服務。此外,IBM的專家們隨時在電話旁等著提供服務或解決軟體方面的問題,而且電話是由公司付帳。此外還有郵寄或專人送零件等服務,來增加服務範圍。IBM公司還要求任何一個IBM新零件,一定要比原先換下來的好,而且也要比市場上同級產品好。服務的品質取決於公司訓練及教育,在這方面,IBM已經在全球所屬公司投下了大量的錢財,所提供的訓練與教育是任何公司無法比擬的。相信在IBM公司受訓所花費的時間超過任何一所大學的授課時間。每年,每一位IBM的經理要接受40個小時的訓練課程,而後回到公司內教導員工。有時甚至定期邀請顧客前來一同上課。經營任何企業,一定要有老顧客的反覆惠顧才能使企業成長,一定要設法抓住每一位顧客。最優異的顧客服務是能使他再來惠顧才算成功。

第三條準則:優異

對任何事物都以追求最理想的觀念去化無論是產品或服務都要永遠保持完美無缺,當然完美無缺是永遠不可能達到的,但是目標不能放低,否則整個計劃都受到影響。公司設立一些滿足工作要求的指數,定期抽樣檢查市場以設立服務的品質。從公司挑選員工計劃開始就注重優異的準則,IBM公司認為由全國最好的大學挑選最優秀的學生,讓它們接受公司的密集訓練課程,必定可以收到良好的教育效果,日後定有優異的工作表現,為了達到優異的水準,他們必須接受優異的訓練,使他們有一種使命感,一定要達到成功。IBM是一個具有高度競爭環境的公司,它所創造出來的氣氛,可以培養出具有高度競爭環境的公司。它所創造出來的氣氛,可以培養出優異的人才。在IBM公司里,同輩競相爭取工作成績,又不斷地強調教育的重要,因此每個人都不可以自滿,都努力爭上遊。每個人都認為任何有可能做到的事,都能做得到。這種態度令人振奮。

小托馬斯·沃森說:「對任何一個公司而言,若要生存並獲得成功的話,必須有一套健全的原則,可供全體員工遵循,但最重要的是大家要對此原則產生信心。」

在企業經營中,公司的任何運營都有可能改變。有時地址變更,有時人事變更,有時產品變更。有時公司的名稱也變更。世界上的事就是這樣不斷變遷、在任何公司里,一個人若要生存,一定要有應變的能力。在科技高度進步的今日,社會形態與環境變化很快,倘若營銷計劃不能隨機應變,可能會毀滅整個公司。你不是往前進,就是往後退,不可能在原處不動。在任何一個發達的公司里,惟一不能改變的就是「原則」。不論此「原則」的內容是什麼,它永遠是指引公司航行的明燈。當然公司在許多方面要保持彈性,隨機應變,但對「原則」的信念不可變更,由於IBM有這三條基本原則做為基石,業務的成功是必然的。

公司內部必須不斷地把其信念向員工灌輸,在IBM的新進入人員訓練課程中,就包含了如下課程:「公司經營哲學、公司歷史及傳統。」談公司的信念與價值觀不能僅是空談而已,至於能否讓其在公司里發生作用,那是另外一回事。在公司里空談無益,最重要的是:運用策略、採取行動、切實執行;衡量效果,重視獎賞,以示決心。

IBM的新進銷售學員無論在辦公室或外出接洽業務,都能遵守公司的準則。他們知道,IBM準則「必須尊重個人」的真諦如何。他們一進公司開始就感到別人對待他們的方式是基於尊重原則,只要他們一有問題,別人再忙也來幫助他們。他們也看到,公司人員是怎樣對待顧客的,也親耳聽到顧客對市場代表、系統工程師及服務人員的讚美。他們周圍環境的人都在那裡努力尋求優異的成績。有關IBM公司的信念,常在所屬公司中定期刊載,有關IBM優異服務之實例亦常在公司訓練課程中講授,在分公司會議中特別提出來,在邀請顧客參加的討論會中亦提出介紹,主要目的是把公司的理想一再重複,以確保理想生存。

3 IBM企業文化 -參考資料

http://wiki.mbalib.com/wiki/IBM%E4%BC%81%E4%B8%9A%E6%96%87%E5%8C%96

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