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PDP系統被譽為全球涵蓋範圍最廣、 精確度最高的『人力資源診斷系統』, 也是目前知名企業在人才運用上的最佳測評工具。 最初的PDP系統由Dr. Samuel R. Houston,Dr. Dudley Solomon和Bruce M. Hubby-PDP研究機構創辦人,領導40餘位行為科學博士們在1978年完成研發100萬個案例。

  PDP系統簡介


  PDP(ProfessionalDynametricPrograms)是一種提供簡明直接的程序以測量自我認識的動態綜合系統,由美國南加州大學統計科學研究所與科羅拉多大學行為科學研究所共同發明的專利;它可以測量出個人的「基本行為」、「對環境的反應」和「可預測的行為模式」。26年來全球已累積有1600萬人次有效計算機案例,5000餘家企業、研究機構與政府組織持續追蹤其有效性。96%的準確度、34個國家使用、12種語言版本。可以廣泛運用於組織調整、個人盤點、招聘選才、培訓需求分析、溝通與激勵等。[font color=#00ccff] 根據風格特性的不同,分別用了5種動物來代表,分別是:老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型和變色龍型。從名字就大致能判斷出這幾種風格各自的特點和不同是什麼。值得一提的是變色龍,這是在中國特用的風格特性,因為中國的中庸文化對人民的價值觀影響深遠,所以這種特質的人可以在幾種行為風格中進行轉變,比較中立。五種特質沒有不好,只有不同。而且與能力等沒有關係。


  這項測試工具可以在企業的很多方面進行應用,現在用的比較廣的是高層的招聘和團隊建設。


  一,五種個性的特點


  老虎型


  個性特點:具備高支配型特質,競爭力強、好勝心盛、積極自信,是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇於冒險、分析敏銳,主動積極且具極為強烈的企圖心,只要認定目標就勇往直前,不畏反抗與攻訐,誓要取得目標的傢伙。


  孔雀型


  個性特點:很熱心,夠樂觀,口才流暢,好交朋友,風度翩翩,誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲強。


  考拉型


  個性特點:很穩定,夠敦厚,溫和規律,不好衝突。行事穩健、強調平實,有過人的耐力,溫和善良。優點:他們對其他人的感情很敏感,這使他們在集體環境中左右逢源。


  貓頭鷹型


  個性特點:很傳統,注重細節,條理分明,責任感強,重視紀律。保守、分析力強,精準度高,喜歡把細節條例化,個性拘謹含蓄。


  變色龍型


  工作風格的優點:善於在工作中調整自己的角色去適應環境,具有很好的溝通能力。


  缺點:從別人眼中看變色龍族群,會覺得他們較無個性及原則。

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